Hasil Survei Kelompok Mahasiswa UGJ untuk Rekrutment dan Seleksi pada Restoran Sendok Tenggelam
Cirebon,- Mahasiswa Universitas Swadaya Gunung Jati (UGJ) Cirebon Fakultas Ekonomi dan Bisnis ( FEB), Progam Studi Manajemen, melakukan survei di Restoran Sendok Tenggelam yang berlokasi di Jl. Perjuangan No. 7A, Karyamulya, Kecamatan Kesambi, Kota Cirebon, Selasa (7/1/2025). Restoran Sendok Tenggelam sendiri bergerak di bidang Food dan Beverage.
Kegiatan survei ini dilakukan oleh Zihaan Saniyyah, Nur Khasanah, Zenny Yulia Azzharra, Eva Gina Aulia ,Raynata Nailahanun,Andini Febriyani, Intan Nur’aeni, Fathya Aulia Putri, Tamah Wassahnaz, Chelia Natasha, Hikmah Rahmawati Budiman, Mohamad Naufal Hasbi Al imami, Mojizan Muslim Abdurahman, dengan Dosen Pembimbing Ibu Hj. Noveria Susijawati SE., MM.
Sistem rekrutmen dan seleksi memiliki dampak besar terhadap manajemen organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu mempertimbangkan kriteria efektif untuk keberhasilan kinerja dalam proses tersebut (Mohhamadi,Mehdi;Tavakolo, 2024).
Banyak perusahaan menghadapi masalah kekurangan tenaga kerja, tingginya pergantian karyawan, dan adaptasi teknologi, yang membutuhkan penyesuaian dalam proses perekrutan dan seleksi (Pjetlovic, 2024). Proses ini tidak hanya mempengaruhi produktivitas dan kreativitas karyawan, tetapi juga berkontribusi pada stabilitas dan keberhasilan jangka panjang. Kandidat yang paling berpengalaman dan berkualitas serta yang paling sesuai dengan spesifikasi pekerjaan pada akhirnya dipilih oleh perusahaan (Evarist et al., 2023). Dengan demikian, strategi rekrutmen dan seleksi yang baik menjadi landasan bagi pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan bersama Bapak Asad Izzuddin sebagai narasumber dan Owner dari Restoran Sendok Tenggelam mengenai proses rekrutmen dan seleksi yang berada di Restoran Sendok Tenggelam yaitu Owner membagikan brosur secara langsung ke beberapa universitas yang berada di Cirebon.
Kemudian mahasiswa mendapatkan informasi melalui brosur tersebut, apabila mereka berminat dapat menghubungi kontak yang sudah tertera di brosur dan langsung mengirimkan CV. Selanjutnya proses seleksi calon karyawan melalui CV yang dikirimkan oleh pelamar dan melihat spesifikasi calon karyawan. Calon karyawan yang memenuhi kriteria maka akan di pilih oleh Restoran Sendok Tenggelam.
Era terakhir yang dihadapi oleh perusahaan dalam tantangan besar transformasi adalah era Sumber Daya Manusia 5.0 (HR5.0), yaitu era di mana proses perekrutan dan seleksi didasarkan pada teknologi digital (Juicharoen et al., 2023). Perusahaan harus siap menjawab tantangan dalam proses perekutan dan seleksi didasarkan teknonogi digital selain memberikan biaya dan waktu yang lebih efisien. (*)
Disclaimer: Artikel ini merupakan kiriman pembaca untuk tugas kuliah. Redaksi tidak terkait dengan materi konten ini.
The post Hasil Survei Kelompok Mahasiswa UGJ untuk Rekrutment dan Seleksi pada Restoran Sendok Tenggelam appeared first on About Cirebon.
