Hasil Survei Mahasiswa UGJ, PT Astra Finance Cirebon Terapkan Manajemen Training dalam Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Cirebon,-Mahasiswa Universitas Swadaya Gunung Jati (UGJ) Cirebon Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Prodi Manajemen, melakukan survei di PT Astra Finance yang berlokasi di JL. di Jl. Tuparev No.83, Sutawinangun, Kecamatan Kedawung, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat pada Rabu (8/1/2025).
PT Astra Finance merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan kendaraan Toyota, Daihatsu, dan Lexus.
Kegiatan survei ini dilakukan oleh Fatimah Nurhairunisa, kiki Nazwa Seluna, Larashati Mulya, Ratu Bella Menia, Khaira Griffa Al’viyant, Danica Azalia Atmariani, Yana Lumban Gaol, Arifatul Mila, Shandy Aulia Agustin, Haikal Ahmad Maulana, Angelika Fadilla, Sendy pandra setiawan, dengan Dosen Pembimbing Noveria Susijawati, S.E, MM.
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan bersama Bapak Ferdhinan sebagai narasumber didapatkan PT Astra Finance memiliki standar kerja tersendiri. Misalnya pada beberapa posisi tertentu, standarisasinya yaitu S1. Namun itu juga kembali pada posisi yang sedang dibutuhkan. Jika perusahaan membutuhkan karyawan pada bagian processing, maka prioritas perusahaan adalah mencari karyawan yang mengerti tentang processing.
PT Astra Finance memiliki program pelatihan karyawan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik berdasarkan posisi dan lokasi cabang. Pelatihan ini mencakup berbagai metode, termasuk program manajemen, pelatihan administratif, dan pendampingan langsung di lapangan.
Menurut (Beydoun & Saleh, 2023) pelatihan dan pengembangan membantu organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif, mendukung inovasi, dan berkontribusi pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
Karyawan yang bergabung dalam program manajemen training, pelatihan berlangsung selama enam bulan dan mencakup pembelajaran di kelas, sesi coaching, mentoring dengan profesional berpengalaman, serta on-the-job training di cabang-cabang perusahaan. Peserta menghadapi berbagai kasus nyata, mencari solusi, menyusun laporan, dan mempresentasikan hasilnya kepada tim manajemen sebagai bagian dari evaluasi.
Posisi administratif, seperti di bagian finansial, pelatihan diberikan langsung oleh supervisor di departemen masing-masing, dengan fokus pada keterampilan yang relevan dengan pekerjaan. Selain itu, perusahaan menerapkan berbagai metode pelatihan, baik internal maupun melalui kerja sama dengan pihak eksternal. Pelatihan internal dilengkapi dengan evaluasi berkala, umpan balik konstruktif, dan sesi konseling untuk membantu karyawan meningkatkan kinerja mereka.
Pelatihan sering dilakukan di cabang perusahaan melalui pendampingan langsung oleh supervisor, di mana karyawan diberikan job desk yang jelas dan diawasi pencapaiannya. Pelatihan dan pengembangan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan (Mekdad et al., 2025).
Hasil penelitian (Bilderback, 2024) menunjukkan bahwa mengintegrasikan pelatihan keberlanjutan dengan tujuan pembangunan berkelanjutan memiliki dampak positif bagi organisasi.
Disclaimer: Artikel ini merupakan kiriman pembaca untuk tugas kuliah. Redaksi tidak terkait dengan materi konten ini.
The post Hasil Survei Mahasiswa UGJ, PT Astra Finance Cirebon Terapkan Manajemen Training dalam Pelatihan dan Pengembangan Karyawan appeared first on About Cirebon.
