Mahasiswa FEB UGJ Teliti Kepribadian Karyawan di PT Patapan Karya Mulya dengan Teori Big Five Personality
Cirebon,- Mahasiswa Universitas Swaday Gunung Jati (UGJ) Cirebon Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) melaksanakan survei mengenai kepribadian pada PT. PATAPAN KARYA MULYA. Unit Kerja : PT SUMBER INTI PANGAN. Yang berlokasi di Jln. Dahlia 2 No. 73 RT 30 RW 05 Perumnas Ciporang, Kec. Kuningan. Jawa Barat 45551.
PT. Patapan Karya Mulya adalah perusahaan yang menyediakan jasa dan bergerak di bidang penyaluran tenaga kerja seperti petugas sanitasi (Kebersihan) dan Security (Keamanan).
Perusahaan ini telah menyalurkan jasa ke sekitar wilayah Cirebon, Indramayu, Majalengka dan Kuningan (Ciayumajakuning).
Kegiatan Survei dilakukan oleh M. Rizky Pradana, Fajar Amanullah, Jazilatunnajwaa, Vina Margaretha, Angga Dwi Prasetyo, Sahrul Agryan, M. Farhan Ramadhan B. dan Laila Chandra Purnama dengan dosen pengampu Ibu Noveria Susijaawati, SE, MM.
Kepribadian adalah aspek fundamental dalam psikologis manusia yang menjelaskan pola pikir, perasaan, serta perilaku suatu individu yang konsisten dari waktu ke waktu.
Istilah “Kepribadian” berasal dari bahasa Latin “Persona” Yang pada awalnya merujuk topeng yang digunakan oleh aktor dalam drama. Namun kini berkembang menjadi konsep penggambaran identitas psikologi seseorang. Beberapa ahli dalam bidang kepribadian mendefinisikan kepribadian sesuai dengan paradigma dan fokus analisis dari teori yang dikembangkannya.
Allport (1953) menyatakan kepribadian adalah lembaga yang dinamis dalam sistem psikofisiologis individu yang dapat menentukan model penyesuaian unik terhadap lingkungannya.
Big five Personality merupakan salah satu teori kepribadian yang berkembangkan di abad ke 20-an.
Dalam teori ini kepribadian memiliki lima faktor yang masing – masingnya memiliki enam facet, antara lain : Openness (Keterbukaan), Conscientiousness (Kehati – hatian), Extraversion (Ekstroversi), Agreeableness (Sifat menyenangkan), dan Neuroticism (Stabilitas emosi). Survei yang dilakukan bertujuan untuk menilik bagaimana pendekatan dan pribadi setiap karyawan.
Bapak Tatang selaku manajer menyatakan bahwa pendekatan yang ia lakukan kepada setiap karyawan berbeda – beda karena setiap karyawan memiliki latar belakang yang berbeda – beda.
Sejauh ini pendekatan yang dilakukan berhasil membangun pribadi karyawan menjadi lebih terbuka dalam mengemukakan ide atau gagasan mereka. Selain itu, beliau juga menuturkan bahwa setiap kritik yang membangun selalu di terima dengan baik.
Bapak Yono selaku Danru (Komandan regu) yang menuturkan bahwa selaku Danru beliau tidak membeda – bedakan perlakuan terhadap setiap rekan tim dengan menjalin keakraban melalui komunikasi santai diselingi candaan. Berdasarkan survei yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa dengan pendekatan yang baik dapat membangun kepribadian yang baik juga.
Dalam PT. Patapan Karya Mulya, membuktikan bahwa kekeluargaan dapat menjadi pendekatan yang baik untuk membangun kepribadian rekan kerja yang lebih terbuka dan nyaman.
Disclaimer : Artikel ini merupakan kiriman dari penulisan untuk tugas kuliah. Redaksi tidak terkait dengan materi konten ini.
The post Mahasiswa FEB UGJ Teliti Kepribadian Karyawan di PT Patapan Karya Mulya dengan Teori Big Five Personality appeared first on About Cirebon.
